图为奇瑞青年员工创新创意大赛现场
台下聆听故事的，是参加奇瑞第三届青年员工创新创意大赛的选手代表们，其中80%都是80、90后，也是奇瑞创新创业的生力军。此次大赛历时10个多月，面向全公司各系统近万名青年员工征集作品。参赛选手中既有个人，也有联合团队，带来了一批从实践中提炼，能在汽车开发制造中创造商业新价值、提升用户体验的项目。经过层层选拔，60余件作品进入分赛场决赛，最后共有9件作品进入总发布会环节。
从现场发布的作品可以看到，入选项目涵盖整车造型、汽车技术创新设计、智能制造技术、工装/设备优化、软件升级、工艺路线优化、流程优化等方方面面。其中，不少高质量作品令人眼前一亮，既有“自主开发用于汽车碰撞试验的替代假人”这样的高科技项目，也有“一种汽车轮胎手动装配吊装辅具”等小而精的技术改造项目。总决赛现场，来自奇瑞各系统的5位行业资深专家，围绕“创新性”、“潜在效益”和“可行性及性价比”三个维度，对项目内容、价值、前景等方面进行了综合评价，现场评选出人气大奖团队。获奖团队除了获得现金奖励之外，还获得了小蚂蚁eQ1的免费使用权。
图为奇瑞小蚂蚁eQ1
观察奇瑞、华为、中兴、腾讯、小米这样的创新类企业，不难发现它们都有一个共同特征——凡是创新能力强的企业，绝不仅仅是试验室创新或工程师创新，而是每一个基层员工都是“点火器”，都能点亮创新的“微火花”。这些企业正是凭借不断创新的“微火花”，形成行业领先技术，才得以打开广阔的市场，迸发出强大的创造力。
奇瑞的这场内部青年员工创新创意大赛，正是汇集创新“微火花”的生动体现。当前，中国经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段，“中国制造”加快迈向“中国智造”。就像互联网云计算一样，通过“云端”把各个电脑连在一起发挥作用。尹同跃表示，奇瑞希望通过搭建创新平台把全公司所有人的大脑激活，让他们持续创新和改善，从而实现产品质量不断改进，效率不断提高，使公司立于不败之地。
在不断被激活、串联的“最强大脑”中，年轻一代无疑是最被寄予期望的群体。不久前的“2017CCTV中国创业榜样颁奖典礼”上，尹同跃与董明珠、袁仁国、宗庆后等商界领袖一同以“创新导师”身份，为青年人实现创新创业梦想提供对策和建议，激发了大家的创新创业斗志。
图为尹同跃出席“2017 CCTV中国创业榜样颁奖典礼”
相较在外当导师，尹同跃坦言，希望首先当好“自家”导师，鼓励奇瑞的年轻人把创新创业的激情，转化为超出用户预期的产品和服务，转化为更好的用户体验。近年来，奇瑞顺应消费升级趋势，主动创新“求变”。产品品质从过去满足代步工具的简单功能需求转变为外观、内饰、性能等全方位提升的出行体验；奇瑞品牌从过去中规中矩的“工科生”形象渐渐变成懂生活、会享受、会娱乐的年轻化形象；奇瑞战略目标从过去在合资品牌垄断下想着如何“争立足之地”，迈入与合资品牌全面竞争、“打造国际一流”品牌的崭新阶段。每一个“变化”，都是创新活力的爆发，也让奇瑞80后、90后为代表的新一代青年员工，逐渐成为公司创新创业的中坚力量。
这是这种“大众创业，万众创新”的良好氛围，让奇瑞始终潜心研发，在工业设计、动力总成、平台建设、新能源以及智能网联等方面创新成果频出，逐渐沉淀出自己的技术内涵，使自主创新成为奇瑞的DNA。近年来，奇瑞每年研发投入占营收比重始终保持5%-10%，拥有目前全国最大、最先进的汽车工程中心（汽车节能环保国家工程实验室），是中国自主知识产权最多的汽车企业之一。截至2017年底，奇瑞累计申请专利15612件，授权专利9835件，拥有发明专利2842件，位居中国汽车行业前列。
日前，全球智能信息服务提供商科睿唯安（Clarivate Analytics）发布了“2017年中国大陆创新企业百强榜单”，奇瑞成功上榜，发明专利数位列安徽省第一位。另一个由知识产权媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布的“中国2017企业专利运营许可排名100强”中，奇瑞坐拥98项年度专利开放许可，全榜排名第七，位列汽车行业第一。
2017年国内企业专利运营许可排名，奇瑞位居汽车行业第一
众所周知，只有掌握核心技术，才能真正让中国制造强大起来。那些让日本人害怕的“奇瑞们”，让国人期待的“奇瑞们”，代表着中国制造的崭新未来。海八路奇瑞-佛山安奇奇瑞4S店
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