从97年进军汽车行业,到冲破合资企业的市场垄断,再到完成一系列国际并购,历史上的每一个重要时期,文化为吉利战略目标的实现发挥着重要的推动力。
特别是进入到2019年,整个经济与汽车行业面临双重周期大调整,来自40多个国家和地区的超12万吉利人,秉承“认准一个方向,坚定一个信念,凝聚一股力量,提炼一种精神,完成一个使命”的文化信念,完成了许多引领行业的挑战。如成立几何新能源公司、与戴姆勒签署smart战略合作协议、发布爬行者智能系统、与德国Volocopter成立合资公司探索城市空中出行……一系列前瞻化的布局,让吉利在强者如林、风云变幻的全球汽车行业中占据了重要的一席之地。
吉利的文化基因到底是什么?如何在变革的时代坚定文化自信?从11月2日吉利举办的司庆系列活动中,我们可以探寻究竟。
为员工举办高规格集体婚礼,
将员工关爱深化为机制
每年11月6日是吉利的司庆日,司庆期间,吉利会邀请即将结婚的员工、客户、供应商、经销商,举行一场盛大的集体婚礼。今年首次在世界一流智能制造工厂—吉利汽车宁波杭州湾第二制造基地举行的中式婚礼,更是为新人们创造了别样的幸福体验。
婚礼现场,除33对新人外,还邀请到一对银婚模范夫妻——1990年领证结婚的翁长富与杨玉梅。2003年加入吉利的翁长富,已经从事模具钳工行业27年,参与了吉利美日、优利欧、自由舰、远景、帝豪、博瑞等多款车型模具的重大项目整改,是吉利名声在外的“十大工匠”人物。如今,他们一家人都来到了吉利,在吉利的工作、生活已然成为这个家庭的一部分。翁长富说,现在生活上和和美美,工作上顺顺利利,希望退休后,能帮儿子带好孩子,带老婆去外面的世界走走看看。朴素的话语简单而温暖。
除集体婚礼外,吉利每年还会举行“员工关爱日”,为员工发放定制版文化衫等仪式,将员工关爱深化为一种机制,融入到一言一行,落实到具体行为,进一步激发了员工动力,提升了组织活力。
颁授忠诚奖勋章,
尊重人、成就人、幸福人
集体婚礼结束后,另一场重要的文化活动——吉利2019忠诚奖勋章颁授仪式紧接上演。据了解,入职吉利5年、10年、15年、20年的超3000名员工获得了本年度忠诚奖勋章。
为感谢员工一如既往地守护、热爱与贡献,吉利通过这样的方式来表达对员工的尊重,提升了员工的归属感、成就感与幸福感。
来自吉利信息工程中心的张春光,1999年加入吉利,今年被授予了20年忠诚奖勋章。现任中心副总经理的他,曾参与吉利研发体系基础信息化建设,及数十个整车及零部件工厂信息技术能力打造等,为吉利信息化、数字化、智能化平台建设做出了重要贡献。回首自己20年的成长,他感恩于吉利提供的平台和机会,也感谢自己20多年的坚持与努力,他说,在吉利,只要认准方向,认真努力做事,就一定能收获成功!
在充满变革的时代,忠诚意味着信念的历久弥坚,意味着对事业的执着坚守,也沉淀了对美好追求的气质底色。吉利为员工颁发忠诚勋章,凸显了重视人才的文化氛围与环境。
家属游园会,
大家连小家,一起向前进!
家属游园会,是吉利每年司庆必开展的特色文化项目之一。今年的吉利游园会设立吉、福、喜、乐四大市集,员工家属不仅可以参观世界一流的整车制造车间,还可享吉利旗下Joma、商旅、棱镜光娱、朗风等品牌提供的福利及优惠,更可参与趣味互动、相亲角等,近距离体验吉利发展变化及工作环境,拉近彼此心与心的距离,也因此成为员工最受欢迎的文化项目之一。
为推动每个小家的发展,吉利所做远不止如此。比如,每年会花费近亿元为员工及家属购买商业保险,建立生命风险屏障;先后出台关爱激励、职工互助、子女教育援助等制度,进一步强化对困难职工家庭的援助和帮扶;加大资金投入,积极帮助员工解决住房、子女上学入托等问题……以大家建设联动小家幸福,一起前进发展。
元动力见面会
凝心聚力,打造企业旺盛生命力
“元动力”是吉利独有的特色文化之一。李书福曾说,企业的生命力是否旺盛,主要是由企业的员工决定的,所有员工的心,构成企业的元气,元气不足的人,生命力一定不会旺盛。本着“领导为员工服务,部门为一线服务,员工考核领导,一线考核部门”的元动力基本管理思想,吉利要求所有单位、部门必须在规定时间内解决员工提出的工作、生活难题,真正激发员工的工作动力。
在今天组织的元动力见面会上,吉利资深副总裁、副总裁、总经理等高层领导与员工代表围坐一堂,就激励政策制订、内部购房补贴、未来发展战略等问题进行坦诚沟通交流。
据了解,在吉利内部,高管及优秀标杆人物都会被授予 “吉利文化大使”,作为文化的传播者、布道者、感召者,吉利会要求各单位、部门定期组织召开“面对面”“员工接待日”等特色活动,深度了解员工需求,为员工提供更便捷全面的服务。
33年的创业历程,吉利沉淀并形成了优秀的文化基因,如“元动力”“四大文化”“六面大旗”等,我们也期待,在变革的时代,传承的优秀文化被赋予更多时代内涵,创造更多无限可能!
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